Доброе утро!

А доброе ли оно? Не знаем, как Вы, но мы уже наслышаны о новом тренде — «наколи работодателя». Что же это за тренд? Вы проводите собеседование, но кандидат вас не устраивает (у каждого – свои причины) и он получает отказ. Сегодня мы хотим дать вам совет, как избежать судов, а также получить внеплановую трудовую проверку и штрафы отказывая в приеме потенциальному кандидату. Стоит насторожиться, если обиженная кандидатура просит у вас официальный отказ в письменной форме. В этом случае следует продумать каждое написанное слово исключив отказ без причины (ч. 1 ст. 64 ТК РФ) и дискриминацию (ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Советуем проводить тестирование при приеме на работу и в отказе основной упор делать на несоответствие кандидата уровню квалификации или образования, опыту работы в нужной специальности или в вашей сфере.

Желаем Вам честных соискателей!