Требование о переводе на удаленный режим работы 30% сотрудников установлено в указе Мэра Москвы от 06.10.2020 № 97-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ и от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Компании должны еженедельно отчитываться о выполнении этого указа.

Работающие удалённо сотрудники обязаны сообщить работодателю номер своего автомобиля и/или транспортной карты, чтоб тот мог их внести в отчётную таблицу. Отказ передать эти данные будет нарушением трудовой дисциплины, подчеркнули в оперштабе.

Юристы отметили, что Указ Мэра Москвы не является федеральным законом, и работодатель, таким образом, не вправе требовать у работника персональные данные, не определенные в федеральном законодательстве. Согласно ТК, он может запросить у работника только те персональные данные, которые требуются для заключения договора, выполнения работником своих трудовых функций и т.п.

При определении объема собираемых данных работодатель должен руководствоваться Конституцией, Трудовым кодексом и федеральными законами. Кроме того, работник обязательно должен подписать письменное согласие на передачу своих персональных данных. Поэтому работодатель в большинстве случаев не имеет доступа к большинству тех персональных данных, которые перечислены в Указе Мэра. И запросить у работника он их тоже не вправе, поскольку они не отвечают цели получения персональных данных в трудовом законодательстве.

В случае, если указанные данные уже по какой-либо причине есть у работодателя, но работник не желает, чтобы они оказались у третьих лиц, необходим письменный отзыв работником своего согласия на обработку персональных данных.

В то же время, отмечают юристы, в законе “О персональных данных” среди случаев, когда для обработки персональных данных не требуется согласие, прописано “чрезвычайно размытое понятие”: “обработка персональных данных необходима <…> для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных”.

Юристы заявляют, что у мэрии Москвы нет полномочий запрашивать у работодателей персональные данные работников, обосновывая это тем, что трудовые отношения – это федеральное законодательство, и Мэрия не может менять нормы Трудового кодекса или закона о персональных данных. Так, например, номер автомобиля не входит в число данных, которые требуется передавать в рамках трудовых отношений. Но на практике это придется доказывать через суд.

Как мы уже сказали ранее, Компании должны еженедельно отчитываться о своих работающих удаленно сотрудниках. Работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, будут привлекать к административной ответственности за невыполнение требований о переводе на дистанционный режим. Перевести на удаленку нужно:

  • не менее 30 % работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам);
  • всех работников из числа граждан старше 65 лет и граждан, имеющих хронические заболевания.

Исключения составляют только критически важные для деятельности организации сотрудники – это люди, отсутствие которых на рабочем месте создаёт угрозу жизням и здоровью граждан, ущерба имуществу, или приведёт к сбою в работе непрерывных производств. Таких работников разрешается не переводить на «удалёнку». При этом в социальных организациях, например, в общественном транспорте, соблюдение указа Мэра всё равно обязательно. Выполнить квоту по «удалёнке» такие предприятия могут за счёт офисных работников.

К ответственности будут привлекаться работодатели за непредставление в установленном порядке соответствующих сведений о переведенных на удаленку сотрудниках либо за представление недостоверных сведений.

Непредоставление или неполное предоставление сведений повлечет за собой наложение штрафа или приостановление деятельности в соответствии со статьей 20.6.1 КоАП РФ. По данной статье КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа, налагаемого:

  • на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 15 тыс. рублей;
  • на организации в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

Индивидуальные предприниматели также могут быть оштрафованы по статье 20.6.1 КоАП РФ в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Оставить комментарий