С 1 января 2021г. все субъекты РФ перешли на новый механизм выплат страхового обеспечения «Прямые выплаты», давайте разберемся, что это означает для работников и работодателей:

Новый порядок коснулся следующих выплат:

– Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;

– Пособие по беременности и родам;

– Единовременное пособие при рождении ребенка;

– Ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

– По временной нетрудоспособности, в том числе, связанной с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

– Оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Работодателем теперь выплачивается:

– пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника.

– пособие на погребение;

-оплата 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами;

Плюсы для работника:

– Теперь выплата пособий не зависит от средств на счете работодателя

– Правильность и своевременность начисления пособий;

– Сокращение конфликтов с работодателем

– В случае банкротства работодателя работник имеет право подать документы на пособие в ФСС самостоятельно.

Плюсы для работодателей:

– Освобождение оборотных средств от выплаты пособий, что может быть очень ощутимо в случаях с долгой болезнью или рождением детей у работников;

-Теперь не придется, рассчитывать и выплачивать некоторые пособия, а это сэкономит время.

-Не придется ждать возмещения в ФСС

Минусы для работодателей:

-Страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются работодателем в ФСС в полном объеме, т.е. 100%.

-Обязанность в кратчайшие сроки (5 календарных дней со дня подачи работником заявления) предоставить в ФСС пакет необходимых документов