В Госдуму внесен новый законопроект, ограничивающий переработки

В ближайшее время депутаты Государственной думы обсудят поправки в Трудовом кодексе, которые касаются ненормированного рабочего дня. Идея в том, чтобы исключить злоупотребление таким режимом со стороны работодателя. Авторы законопроекта № 1182849-7 указали, что сейчас продолжительность ненормированного рабочего дня никак не регулируется в законодательстве. Привлекать сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня можно «при необходимости», но для данной «необходимости» на текущий момент отсутствуют критерии. Поправки же урегулируют понятие ненормированного рабочего дня, планируется установить предельное время переработок в год. Кроме того, сейчас законом установлена компенсация за ненормированный рабочий день – отпуск не менее трех календарных дней, не зависимо от объема переработок. Нередко фактически отработанное время вообще не учитывается, что становится поводом многих трудовых споров. Новый законопроект должен ликвидировать эти пробелы. Он регламентирует, что работник не должен работать более 120 часов в год сверх установленного рабочего времени. Эта норма не коснется руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, так как учесть их рабочий день довольно сложно. Также новый законопроект определяет, что продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне не может составлять менее трех дней, но должна зависеть от продолжительности переработок в течение года. В пояснительной записке депутаты отмечают, что переработка стала частью корпоративной культуры в России. На фоне пандемии коронавируса работодатели в целях экономии еще чаще стали требовать от сотрудников работать сверхурочно без доплат.

Ненормированный рабочий день – это «резиновая» норма в Трудовом кодексе. Работодатель часто этим пользуется, практически не компенсируя чрезмерную нагрузку работника. Поэтому, конечно, она требует уточнения в ТК, чтобы она могла корректно использоваться работодателем с соблюдением всех прав работника.