Новый запрет по премиям для работодателей.

Минтруд разработал законопроект с поправками, в котором работодателям запретят не выплачивать премии сотрудникам. Премии и дополнительные выплаты, на которые имеет право сотрудник в процессе трудовой деятельности, будут начислять независимо от наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Теперь лишить сотрудника премии или уменьшить ее размер на весь срок действия непогашенного дисциплинарного взыскания будет нельзя – работодатели смогут учитывать такое взыскание только за тот период, когда его применили к сотруднику.

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в локальном акте организации. Например, в положении о премировании.

В частности, это может быть:

– ежемесячная;

– квартальная;

– годовая;

– разовая;

– за счет чистой прибыли;

– директору;

– в натуральной форме.