Удержание алиментов с сотрудника.

Алименты относятся к числу обязательных удержаний, основанием для которых может быть не только судебное решение, а также принятие решения сотрудником о выплате алиментов в пользу тех или иных лиц добровольно, для этого он должен обратиться в бухгалтерию с соответствующим заявлением. Бухгалтерия не имеет права отказать работнику в удержании из его зарплаты алиментов и перечислении на указанные им расчетные счета.

Статьей 81 СК РФ установлены следующие размеры алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей: на содержание одного ребенка — 25% или 1/4 ежемесячного дохода работника, на содержание двоих детей — 33% или 1/3 ежемесячного дохода работника, на содержание троих и более детей — 50% или 1/2 ежемесячного дохода работника. Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.

Согласно ст. 138 ТК РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работников. При взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 70% от выплаты, причитающейся работнику.

В случае увольнения работника, на которого возлагалась обязанность по уплате алиментов, организация должна уведомить об этом судебного пристава-исполнителя по местонахождению организации и получателя алиментов, если алименты удерживались на основании исполнительного листа. В этот же срок отправляется судебному приставу исполнительный документ. Также организация должна уведомить получателя алиментов, если алименты удерживались на основании нотариально удостоверенного соглашения об их уплате.